韩国留学生毕业指南

  

  韩国留学生毕业后,如何在国内找工作?

  小民企 易成择业跳板

  部分海归认为,国内的小民企不够成熟,在短时间内可上升的整体空间不大,所以一些海归将发展中的小民企当作跳板,积累经验后再选择更好的就业平台。

  同成长 暗含机会成本

  而当一些海归从中小型民企向外跳槽时,也有另一些海归看准了民企成长的良好势头,愿意和发展中的企业一同打拼。留学法国的专家说:“很多人觉得国企和外企是我们的第一选择,用股市比喻的话,它们就是绩优股了。而民营企业对于很多海归来说,其实也是一种潜力股,我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。”

  对此,某公司的招聘负责人认为,海归选择成熟的公司就职,可以在开始获得一个较高的起点。而选择一些发展中的民企就业,主要是考虑到在企业发展的机会成本,他们可以与企业一起成长,最终达到一定的职业高度。这个机会成本的回报有时是巨大的。

  大民企 越来越有引力

  在很多海归眼里,国内的民企多为家族式企业,裙带关系较多、管理水平低下。部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度,便不将民企作为择业的首选,最后的选择是不得已做出的,但这种不得已,随着时代的发展,民企的成长,渐渐成为一种趋势性的选择。

  而随着企业规模的不断壮大,很多民营企业将现代化管理制度引入内部,如国内的华为技术有限公司,早在1998年就开始以美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象,进行一系列制度改革,现如今已迅速成长为全国500强民营企业。

  国内还有很多像华为一样的领军民企,例如:苏宁电器、百度、美的集团等。这些民企在现代化制度的推动下,凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同台竞争。在这些引领潮流的民企中,很大一部分就是一些早年海归创办的。在这些大民企的麾下,已经积聚了一大批有真才实学的海归。海归们在这里找到了自己的位置,实现着自己的理想,他们与企业一同成长。

  看前景 空间不输外企

  海归回国找工作大多首选外企,他们普遍认为自己的优势在外企会更明显、发展空间更大,但情况并不都是如此。一些进入外企工作的海归会发现,自己容易被框定在一定范围,较难有晋升空间,且很容易触到职场的“透明天花板”。

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[韩国留学生毕业指南] 文章生成时间为:2017-05-11 17:07:37

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